人瑞人才（06919.HK）公布其截至2025年12月31日止年度之全年业绩。
年内，集团收入达约人民币5,560.8百万元，同比增加22.8%，本公司权益持有人应占溢利年内录得人民币87.6百万元（2024年：亏损71.0元百万元），实现扭亏为盈。为答谢股东的支持，董事会建议派付末期股息每股0.1港元（2024年：无），连同已派发的中期股息每股0.09港元，全年股息每股0.19港元，派息比率达约30.0%。
集团收入主要来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。年内，综合灵活用工业务保持收入稳健增长，特别是数字技术与云服务业务收入迅猛增长。
综合灵活用工服务年内收入约为人民币5,504.5百万元，同比增加约22.8%，主要得益于多条业务线的员工在岗人数有所增长。剔除2025年5月已出售的子公司对去年同期比较数据的贡献，综合灵活用工员工人数于2025年12月31日达到41,096人，同比增长约10.5%。
集团第二增长曲线数字技术与云服务高速扩张，利润贡献显著提升
数字技术与云服务为近年重点业务发展方向，已成为提升集团利润的第二增长曲线。于2025年12月31日，集团的信息技术人才灵活用工在岗人数已达到9,071名，其中通信、互联网及汽车领域分别约占26.0%、23.9%及16.1%；外包员工在岗超过百人的客户亦达到20家。受惠于在岗人数增加，年内数字技术与云服务收入达约人民币1,659.4百万元，较2024年同期大幅增长约38.3%，亦贡献集团约46.1%的毛利。
除了具有传统优势的互联网行业外，集团重点开拓汽车、通信、金融及智能制造等行业，经过五年的经营，数字技术与云服务在通信行业客户的灵活用工在岗人数已经超过互联网行业客户，并正朝向客户群体多样化的均衡发展，以降低行业周期变化的潜在影响。
巩固通用服务外包核心优势，拓展多元化岗位推动增长
通用服务外包业务持续稳健发展，不但是集团的收入和利润增长基础，亦为开拓数字技术与云服务等新业务及全球扩张战略提供了坚实后盾。截至2025年12月31日止年度，通用服务外包产生的收入约人民币3,531.3百万元，同比增幅约17.3%，而中后台运营、人力资源及行政管理等职位的灵活用工需求亦有所增加。此类职位的灵活用工在岗人数达到约6,113人，同比增加19.1%。
于2025年12月31日，集团向客户提供约27,566名通用服务外包业务的综合灵活用工员工，涵盖科技与互联网、金融与零售领域。为获取新客户订单，集团积极提供适合不同职位要求的候选人，诸如针对部分国企客户，我们开始尝试提供技术工人灵活用工服务。
加快推进国际业务，差异化发展策略赋能中国企业出海
于2025年12月31日，集团已经在全球24个国家和地区完成设立子公司，在香港、马来西亚、越南、泰国、印尼和阿联酋设立了办公室，并由派出的国家经理完成了本地化招聘与服务团队的组建，在乌兹别克斯坦设立了集团第一个海外数字化运与客服中心。幷在埃及、印尼着手新的海外数字化运与客服中心建立。截至2025年12月31日止年度，国际业务实现收入约人民币76.8百万元，同比增长约291.8%。
在此基础上，集团将依托现有全球区域布局及已搭建的本地化专业招聘和灵活用工服务能力，为出海的中国头部企业提供本地化的人力资源服务，从而解决中国企业出海在当地招人难，以及对海外人才市场、用工法规了解不足的痛点，同时基于各个国家人力资源市场的特点，实施差异化发展策略，持续搭建本地化专业服务能力。
强化贸易应收款项回款管理，缩短周转天数
2024年下半年起针对贸易应收款项实施专项回款管控措施，有效缩短收款时间。通过前置化的信用风险管控，严格筛选并规避现金流存在不确定性的合作对象；在项目执行过程中强化动态监控，及时完成服务验收与账单核对。内部运作方面，进一步完善全员考核机制，将绩效核算与客户回款深度绑定，全面提升回款效率。在以上三项举措管理下，经调整贸易应收款项、合同资产及应收票据的周转天数有效从2024年的96天下降至2025年的79天。经营活动所用现金净额亦下降57.7%至人民币44.9百万元。如剔除被出售子公司的影响后，截至2025年12月31日止年度经营活动所得现金净额约人民币9.4百万元。
通过一体化用工解决方案，战略客户绑定并提升服务价值
随着客户对企业用工灵活性与合规性的需求提升，组织管理、人才战略规划、人才结构调整和绩效考核等一系列解决方案愈加重要。集团因此不断优化“咨询+技术+外包”一体化的用工解决方案，推动综合灵活用工业务从“提供降本增效型服务”向“为客户提升价值的解决方案”升级。通过咨询、技术赋能、综合灵活用工协同发力，集团将进一步与客户战略深度绑定，强化客户黏性，全面提升服务壁垒与商业价值。
万码优才人工智能体持续进行价值转化，完善人才生态链
依托万码优才平台，持续完善人工智能驱动的人才生态链。面向求职者端，以人工智能体提供岗位推荐、职业规划服务，实现对约390万份技术人才简历的智能筛选与激活，持续扩充中高端数字化人才库，提升注册求职者规模。面向企业客户与招聘顾问端，以人工智能赋能招聘全流程，实现精准匹配、人机协同、智能沟通及私域人才库管理，提升招聘效率。同时，基于大模型训练、检索增强生成（RAG）等核心人工智能技术路线持续推进模型迭代与应用优化，通过“人才沉淀—模型训练—提质增效”的正向循环，打造兼具规模与效率的智能招聘平台。
人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示：“2025年，虽然全球形势复杂多变，但中国经济保持稳健增速。集团把握宏观政策及国家高质量发展机遇，重点聚焦信息技术人才业务发展及全球扩张战略，在保持主营业务稳健发展的同时，实现高速内生增长。未来，我们将持续聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的数字化人才需求，巩固集团第二增长曲线，同时，我们将进一步推进全球化战略布局，搭建本地化专业服务能力，并根据各国人力资源市场特点实施差异化发展策略。此外，我们将持续依托人工智能技术辅助业务环节，提升服务价值，完善人才生态链，进一步巩固行业领先地位，提高招聘效能与整体业务产能，推动集团可持续增长。”
